Ulstein Group la i forrige uke fram veldig gode tall for fjoråret, noe som betyr at det kan deles ut over 40 millioner kroner i bonus til medarbeidere i Norge og i utlandet.
Endret: 19.03.2010 kl. 16:03
Foreløpige tall viser at konsernet hadde en omsetning på hele 3,6 milliarder kroner, og et driftsresultat på 521 millioner i 2009.
Det nye bonussystemet om overskuddsdeling kom på plass for hele Ulstein Group første januar i fjor. Dette er i praksis et todelt system, der medarbeidere kan oppnå en konserndel og en selskapsdel avhengig av prestasjon i forhold til budsjettene som er satt opp.
På grunn av at selskapene har levert ulike resultater vil en i konsernet få variasjoner i utbetalinger fra bonuser fra 25000 kroner og opp til 160000 kroner.
Alle 800 tilsatte oppnår konsernbonus i 2009, melder Ulstein i ei pressemelding fredag ettermiddag. Ulstein Group har inkludert både lærlinger, trainees og TAF-elever i ordningen, i tillegg til de faste ansatte.
Bonusen i de ulike selskapene blir delt likt mellom tilsatte uavhengig av lønn og stilling. Konsernbonusen blir utbetalt basert på månedslønn. Utover dette har Ulstein Group ingen lederbonuser eller opsjonsordninger.
- Vi er svært glade for at vi etter solide resultater har ei ordning der vi deler av overskuddet til de tilsatte. Vi har satt svært høy aktivitet, og har levert produkter og tjenester på tid og til avtalt pris og kvalitet. Sammen med god kostnadskontroll og prosjektstyring har dette gitt god økonomisk gevinst, og dette kan vi i stor grad takke våre medarbeidere for, sier konsernsjef Gunvor Ulstein.
