Det ble opplyst på et allmøte for de ansatte i avisa fredag formiddag.
Polaris svekkes av annonsefall
Én av åtte vekk
Sparepakken innebærer at én av åtte medarbeidere i Sunnmørsposten må slutte innen nyttår 2017. Det er ikke tatt stilling til hvilke avdelinger i mediehuset som blir rammet, men nedbemanningen vil skje i tett dialog med tillitsvalgte.
Sunnmørsposten er en del av Polaris Media, som fram til utgangen av 2016 skal spare 100 millioner kroner. Sunnmørsposten må ta sju av disse millionene, som også forutsetter reforhandlinger av avtaler og økning av digitale inntekter, både når det gjelder annonser og abonnement.
Den siste kvartalsrapporten fra Polaris ble offentliggjort torsdag, og viste en nedgang i inntektene og lavere overskudd sammenlignet med tidligere.
– Det er aldri hyggelig å gå inn i prosesser som reduserer tallet på ansatte, men vi baserer oss i første omgang på frivillige ordninger, understreker Flydal og Berg.
Les flere næringslivsnyheter på smp.no
Sluttpakker og gavepensjon
Hovedtillitsvalgt for redaksjonsklubben i Sunnmørsposten, Helge Gloppen, sier til smp.no at det virker som om det er en bevisst strategi i konsernet å overføre godt betalte annonser på papir til dårlig betalte annonseplass på nett.
– Inntektene på nett utgjør bare en liten del av den samlede annonseinntekten. Da bør man ikke være overrasket over at inntektene går ned, mener Gloppen.
Den frivillige ordningen innebærer at ansatte under 62 år kan bli tilbudt sluttpakker, mens de som fyller 62 år innen utgangen av 2016 blir lokket med en gavepensjon i tillegg til AFP. Ansatte blir tilbudt økonomisk rådgiving, og avtalene må trolig være gjort i løpet av høsten.
Flere aviser må spare
Det er for øvrig ikke bare Sunnmørsposten som må spare. Romsdals Budstikke i Molde må spare fire-fem millioner kroner i løpet av de neste to åra. Redaktør Ole Bjørner Loe Welde sier at det ennå ikke tallfestet hvor mange man må nedbemanne med.Tidens Krav i Kristiansund sier at man må spare inn sju millioner kroner, men at dette i hovedsak vil skje ved naturlig avgang blant ansatte og frivillige ordninger.