Det sier Tove Regine Stranden, elev- og lærlingombud i Møre og Romsdal. Det siste året har hun hatt flere saker der oppfølginga av lærlinger i lærebedriften har vist seg å være svært mangelfull.
– De aller fleste bedriftene er flinke til å følge opp lærlingene og lærekandidatene, understreker hun.
– Store konsekvenser
Så har du altså noen bedrifter der oppfølgingen og opplæringen er mangelfull.
– Da står lærlingen veldig aleine, sier Stranden.
Hvordan finne sin plass i yrkeslivet – og bli fornøyd?
– Jeg får henvendelser innenfor alt ved videregående skole, men 70 prosent av henvendelsene er fra lærlinger, sier hun.
Det kan for eksempel være at lærlingen ikke får rettleder, ikke har kontrakt og arbeidsavtale, ikke får utbetalt riktig lønn eller ikke får opplæring og oppfølging.
– For lærlingen kan det få store konsekvenser. De får et dårlig første møte med arbeidslivet og en del faller fra.
Vil ha eget lærlingråd
Stranden møter oss på Borgund videregående, der hun har hatt møte med elevrådet og Elevorganisasjonen. De tillitsvalgte elevene er enige i at det er viktig med en god læretid.
– En stor del av læringen får man ute i bedrift, sier Andreas Eik, nestleder i elevrådet og elev på skipsteknikk.
Som lærling er det heller ikke alltid så lett å så ifra når ting ikke er som det skal.
– Vi trenger kloke hender som kan skape
Henriette Pedersen Hauge fra Elevorganisasjonen, som også leder ungdomsrådet i Sykkylven, har sett at det er stor forskjell fra bedrift til bedrift.
– Vi hadde en sak med en lærling som gjorde de samme arbeidsoppgavene i åtte uker, selv om man skal innom flere instanser i løpet av læretiden, sier hun.
En hjertesak for Henriette er å opprette et eget lærlingråd i Møre og Romsdal. I dag finnes det ingen egne organer for lærlinger i fylket.
Mørketall
Sakene som ombudet får på sitt bord, er saker der lærlingen tør å si ifra. Mange har prøvd å ordne opp selv.
– Jeg er uroa for dem som ikke tør å si ifra. Blir slike forhold da avdekt? Eller bare faller de fra, uten at vi vet hvorfor? sier Stranden.
Denne kompetansen etterspør bedriftene
– Når bedriftene ikke oppfyller rettighetene som lærlingen har, og som er et minimum, så må vi ta tak i det og gi beskjed om at det ikke er greit.