De ulike verdikjedene samarbeider tett, og vi har de siste åra fått en motor for innovasjon og produktutvikling i NMK og NTNU. I den krisa vi nå står i, vil denne evnen bli utfordret. Det er derfor viktig at bedriftene kjenner de virkemidler som stilles til disposisjon i privat sektor.
Fra 1. januar av ble ansvaret for arbeidsmarkedstiltaket bedriftsintern opplæring overført fra staten til fylkene. Som ledd i tiltakspakken etter Corona pandemien har regjeringen gitt Møre og Romsdal fylke ekstra midler til dette tiltaket.
Regjering dobler støtten til kompetanseheving i bedriftene
Ved større omstillinger kan din virksomhet få tilskudd til opplæring av egne ansatte for å unngå oppsigelser. Tiltaket gjelder private bedrifter. Dessverre er denne ordningen for lite kjent, kanskje spesielt i små- og mellomstore bedrifter. Opplæringstiden kan vare i inntil 26 uker og dekke inntil 70 % av virksomhetens kostnader knyttet til opplæringen med et maksimalt beløp for den enkelte deltaker på kr 200 000. Tiltaket gjelder ansatte som er i fare for å bli permitterte – eller delvis permitterte.
Bedriftsintern opplæring som tiltak ble benyttet av mange av verftene under offshore krisen som tvang verftene til å omstille seg i rekordfart. Ledere jeg har snakket som har benyttet ordningen uttaler å være godt fornøyde.
Jeg vil derfor oppfordre og utfordre fylkeskommunen som nå har fått ansvaret for tiltaket om å gå i dialog med bedriftene slik at flere blir kjent med og kan benytte seg av støtte til bedriftsintern opplæring. En ting er sikkert – behov for kompetanseheving er konstant i en usikker verden i rask forandring.
-------------------------------------------
Har du noe på hjertet? Send innlegget ditt til meninger@smp.no.