Jeg vet at Svein Rune Johannessen bryr seg om eldreomsorg og gode velferdstjenester, områder som han har mye kunnskap om, og samfunnsengasjement for.

Det som likevel overrasker meg i hans kronikk i Sunnmørsposten, som han også har til felles med flere av våre politikerkollegaer, er at de oppriktig mener at ved å rettferdiggjøre de utrolig høye lederlønningene i kommunen opp mot ordførers godtgjørelse, så står argumentet om at ordfører (hvem enn det nå blir etter valget) skal ha 12G i godtgjørelse seg godt.

Det mange av mine politiske kollegaer ikke virker å forstå – eller ikke vil forstå, er at vi ikke kan sammenligne ordførers godtgjørelse opp mot andre høye lønninger med det argument at derfor må denne være høyere også. Det vi politikere burde ha gjort er å forhandle ned allerede høye lønninger i det offentlige, for disse ligger alt, altfor høyt i dag. For eksempel burde ansettelsesutvalget for ny kommunedirektør ha gjort en bedre jobb i forhandlinger om kommunedirektørens lønn – og forhandlet denne NED, ikke OPP.

Vi har en ukultur i samfunnet med offentlige lederlønninger som ligger langt over de yrkesgruppene de skal lede. Spriket er for stort, og argument som at dette er eneste måten å rekruttere gode ledere på begynner å bli tynnslitt. Hva med sjukepleiere i Ålesund kommune? Vi har gjort oss avhengig av svindyr vikarbruk gjennom eksterne bemanningsbyrå. Hvis man må bruke høy lønn som et insentiv for å få de beste lederne, hvorfor brukes ikke samme argument for å få tak i kvalifiserte sjukepleiere? For å få tak i kvalifiserte lærere?

Det er også forskjell på at noen som tjener 450.000 kr går opp rundt 4–5 % i lønn i løpet av to år, og at noen som tjener 1,1 millioner kroner går opp det samme. Førstnevnte vil fortsatt ha lite å rutte med i forhold til ordføreren med millionlønn når vi har renteøkninger i kombinasjon med høye prisstigninger på mat, drivstoff og strøm.

Nå kan ikke vi som er politikere i gå inn og kutte i lønnen til ansatte ledere i administrasjonen og andre offentlige direktører, det forhindrer Arbeidsmiljøloven, men vi kan gi en føring når det kommer til nyansettelser og legge lista på lønningene lavere i stedet for høyere.

Nei, Ålesund kommune kommer ikke til å bli ledende på høye godtgjørelser og lønninger, heldigvis. Å klappe oss stolt på skuldra over at vi reduserer kommunestyret drastisk neste periode og derfor kan vi sette opp godtgjørelsene til enkelte politikere er for meg et dårlig argument.