Da Astrid Eidsvik valgte å gå av på dagen som direktør i Helse Møre og Romsdal i 2014, fikk hun med seg lønn i seks måneder uten arbeidsplikt og 12 måneders etterlønn – uten avkortning. Dermed kunne hun plusse på 2,5 millioner oppå rådmannslønnen på 1,3 millioner i Ålesund kommune.
Umulig i fortsettelsen
Når styret i Helse Midt-Norge torsdag skal behandle en sak om fastsetting av lønn for administrerende direktør, kommer det fram at det blir helt umulig å lage lignende sluttavtaler framover.
INTERAKTIV GRAFIKK: Helsetoppenes lønnsfest
Les sakene om bonusmillionene du ikke fikk vite om
Les også: Høie sender millionbonuser til Riksrevisjonen (krever abonnement)
Slik er reglene for sluttavtaler nå
Sluttvederlag og lønn i oppsigelsestiden skal i sum ikke overstige 12 måneder og til fradrag i sluttvederlag kommer andre inntekter i perioden.
Et annet sentralt punkt er at det ikke lenger kan «inngås forhåndsavtale om sluttvederlag for andre ledende ansatte enn administrerende direktør.»
I praksis betyr det at fallskjermen til Nils Hermann Eriksson (tidl. fagdirektør) ikke blir å finne igjen. Eriksson tok med seg 4,7 millioner i fallskjerm da han trappet ned fra stillingen som fagdirektør, og begynte som overlege på sjukehuset i Levanger.
Helse Midt forpliktet seg til å betale lønnsdifferansen, slik at Eriksson fikk beholde direktørlønn til han blir pensjonist, noe som koster 4,7 millioner (2013-kroner).
Avtalen ligner på den Ola Jørgen Tenningås fikk da han frivillig ga seg som adm. dir. i Oppland i 2004. Sykehuset Innlandet HF betalte til sammen ca. 1,4 mill. ut 2012 til Tenningås ble pensjonist. Tenningås hadde lyst til å starte som tannlege, og helseforetaket betalte lønnsdifferansen selv om tannlege-stillingen ikke hadde noe med foretaket å gjøre.
Ledende ansatte må fraskrive seg bestemmelsene om oppsigelsesvern for å få sluttavtalene.
I Helse Midt er det imidlertid en hake:
«For øvrig ledende ansatte kan det inngås forhåndsavtale om rimelig sluttvederlag som får virkning dersom den ledende ansatte ikke bestrider oppsigelsen.»
En rekke helsetopper i Norge har tidligere valgt å slutte frivillig, men fått med seg gullkantede avtaler likevel. Nå står det at «sluttvederlag ikke bør benyttes når lederen har tatt initiativ til oppsigelsen».
Pensjonsregler
Her gjelder ordinær løsning i KLP.
Det er ikke anledning til å inngå avtale om pensjon ut over ordinære vilkår gjennom KLP.
Når en leder ikke lenger er ansatt i foretaket, skal det ikke lenger påløpe pensjonskostnader ut over hva som følger av en eventuell skattefavorisert ytelsesordning.
Goder og ytelser
I et skriv om retningslinjene som gjelder for hele ledergruppen så skal ytelser vurderes ut ifra hva som er behovet for utøvelsen av stillingen, dog begrenset til å gjelde:
Mobiltelefonordning.
Hjemmekontorordning.
Ordinære forsikringsordninger.
Eventuelt avisabonnement.
Firmabil vurderes basert på behov og som en del av de totale lønnsvilkårene.
Strengere lønnspolitikk
Helse Midt hevder selv at de i tidligere år har hatt som mål å tilby ledende ansatte konkurransedyktige arbeidsvilkår, uten å være lønnsledende sammenlignet med tilsvarende foretak.
Etter fokus på lønnspolitikk og en innstramming i retningslinjene fra staten, opprettet foretaket i fjor et eget godtgjøringsutvalg med tre medlemmer fra styret.
Helse Midt har vektlagt å tydeliggjøre rammene, inkludert endringer i blant annet regler for sluttvederlag. Hovedprinsippet er at lederlønningene i foretaket skal være konkurransedyktige, men ikke lønnsledende.
– Staten som eier legger til grunn at det skal legges vekt på moderasjon. Retningslinjene har ikke tilbakevirkende kraft, påpeker departementet om retningslinjene for ledere i statlige foretak og selskaper fra februar i fjor.
Helse Midt skal fastsette basislønn på bakgrunn av lønnsutviklingen i Helse Midt-Norge generelt og i sammenlignbare stillinger.
Helse Midt-Norge legger torsdag fram saken rundt lønn for egen direktør uten innstilling.
Les også: Betalte 425.000 kr i bonus - var sikret fra før
Les også: Millionbonus ble aldri styrebehandlet
Les også: Høie strammer inn
Les også: Fikk ekstra bonus for å stå løpet ut
Les også: Helsetopper med sluttavtaler i strid med statens retningslinjer
Les også: Han ga helsedirektør fallskjerm i åtte år som tannlege
Les også: Klinge vil ha ny regel for lønnsfesten