Kommunerevisjonen avslørte tidligere i år at det har vært brudd på arbeidsmiljøloven mellom 2013-2016 i det kommunale søppelanlegget, Bingsa.

Til sammen ble 12 personer omtalt i siste rapport knyttet til en rekke tilfeller av ulovlig overtid per uke og år, etter ulike lovbestemmelser.

Sjekket forholdene i år

Etter oppslag i media bestemte Arbeidstilsynet seg for å føre tilsyn med timelister og lønn fra januar til mai i 2017.

Nå har de konkludert.

Her er de viktigste funnene:

* Brudd på reglene om ukentlig arbeidstid.

* Brudd på reglene om ukentlig arbeidsfri.

* Brudd på reglene om arbeid på søn- og helgedager.

* Brudd på reglene om overtidsarbeid.

I rapporten kommer det fram at flere har arbeidet mer enn 20 timer overtid i løpet av 7 dager i enkeltuker.

For enkeltpersoner er det snakk om flere hundre overtidstimer også i år.

Til tross for at Arbeidstilsynet påpeker lovbrudd, mener de at Bingsa-ansatte i hovedtrekk holder seg innenfor den gjeldende avtalen om utvidet overtid.

Det er teamlederen som står for størsteparten av bruddene, ifølge rapporten.

I en periode på 23 uker hadde han (ifølge det ene datasystemet):

* 427 overtidstimer på 23 uker.

* En periode på 6 søndager på rad, og en periode på 5 søndager på rad.

* 10 uker med mer enn 20 timer overtid i løpet av 7 dager.

* 6 uker hvor han ikke hadde sammenhengende arbeidsfri på 35 timer i løpet av 7 dager.

Forvirring rundt innlevering

Arbeidstilsynet har presentert rapporten på to måter fordi registrering av timer i datasystemet DVPro ikke var likt Excell-arket Ålesund kommune overleverte med tidsbruken til alle arbeidstakerne.

Overingeniør Bjørn Erik Reknes har derfor hatt vanskeligheter med å lese/tolke hva som er «den rette» tidsbruken, påpeker han i rapporten.

Både Reknes og tilsynsleder Inger Marie Seth er uansett enige om at Ålesund kommune ikke har god nok kontroll over arbeidstakernes arbeidstid.

Får svarfrist

Ålesund kommune er gitt en frist til 2. oktober med å svare på funnene.

Etter dette vil Arbeidstilsynet vurdere om de skal be Ålesund kommune sette iverk nye tiltak for å sikre at Bingsa får kontroll på arbeidstiden til sine medarbeidere.