Frode Nordstrand er hovedtillitsvalgt i Fagforbundet. I forbindelse med brudd på arbeidstidsbestemmelsene i Bingsa Næring er Fagforbundet blitt orientert om saken gjennom samarbeidsutvalget av virksomhetsleder Sigrun Jahren. Ifølge Nordstrand er han også blitt orientert om bakgrunnen for overtidsbruken.
Enkelte har jobbet over 800 timer overtid
Ulovlig
Morten Storseth er seniorrådgiver hos Arbeidstilsynet i Midt-Norge. Saken med omfattende og ulovlig overtidsbruk ved Bingsa Næring i Ålesund kommune er ikke innmeldt til dem. Men også han reagerer, når han hører at ansatte har jobbet over 700 timer overtid i fjor og over 800 timer overtid tidligere år.
– Arbeidsgiver har en soleklar plikt til å rydde opp, sier Storseth.
Slike brudd på overtidsbestemmelsene kan ende med politianmeldelse, både ved at en fagforening eller tilsynsmyndighetene anmelder.
Gebyr og anmeldelse
– Hvor ofte ser dere saker der ansatte har jobbet over 700 timer overtid?
– Sjelden! Men som regel blir slike forhold rydda fort opp i, hvis vi kommer på tilsyn og gir pålegg, sier Storseth. Han viser videre til at de for noen år siden anmeldte Trondheim kommune, noe som skapte stort oppstyr. Men Arbeidstilsynet ønsker ikke å straffe, men har mulighet til å gi arbeidsgiver overtredelsesgebyr i flere hundretusenkronersklassen, og går til politianmeldelse dersom de finner grunnlag for det. Denne konkrete saken har foreløpig ikke havnet på deres bord.
– Hovedsaken er at det ordnes opp, for det her kan ikke fortsette, sier Storseth.