Det sier konsernsjef Per Axel Koch i Polaris Media.
Han bekrefter at konsernstyret har gitt han en lønnsøkning på åtte prosent, noe som hever den faste årslønna hans med 200.000 kroner, fra 2,5 til 2,7 millioner kroner.
– Dette må imidlertid vurderes ut fra den lønnshistorikken jeg har hatt siden jeg ble ansatt som konsernsjef i oktober 2008. Da var årslønna 2,3 millioner kroner. Fram til den siste lønnsøkningen gir det en årlig vekst på 2,1 prosent i fastlønna. Med det siste tillegget blir den gjennomsnittlige, årlige veksten 3,3 prosent. Det synes jeg ikke er urimelig, sier Per Axel Koch.
Individuelt
Han vil ikke kommentere påstanden fra de tillitsvalgte om at samla lønnsøkning for de ledende ansatte også vil bli på rundt åtte prosent.
– Det er kun konsernsjefens lønnsbetingelser som blir fastsatt av konsernstyret, etter innstilling fra kompensasjonskomiteen. De øvrige medlemmene i konsernledelsen får sine lønnsbetingelser fastsatt i styremøter i hoveddatterselskapene. Dette vil skje i midten av mars måned med unntak av CFO som får sin lønn fastsatt av konsernsjefen. Da blir det snakk om individuelle vurderinger, ikke faste prosenttillegg for alle, sier Per Axel Koch.
Sa fra seg bonus
– Du og andre toppledere i konsernledelsen har også bonusordninger?
– Som en del av våre ansettelsesavtaler er en del av lønnen prestasjonsavhengig. Det kan for konsernsjefen utgjøre maksimalt tre måneders lønn og to måneder for øvrige medlemmer av konsernledelsen. Fra mitt ståsted er det viktig at vi har en slik ordning for konsernledelsen, for å kunne beholde og rekruttere dyktige toppledere. For 2012 har alle medlemmene i konsernledelsen frasagt seg bonus. Det gjorde vi også i 2009, begge ganger i forbindelse med gjennomføring av større effektiviseringsprosjekter, sier Koch.