– I det ligger det at vi ber styret om å opprette et utvalg som er ganske vanlig i børsnoterte selskap. Det er på grunn av nye retningslinjer fra staten, der regionale foretak blir pålagt et større ansvar for oppfølging av avtaler, godtgjørelser og lederlønn – også for underliggende foretak, sier konst. direktør Daniel Haga i Helse Midt til Sunnmørsposten.
Haga foreslår til styremøtet 16. april at styret oppnevner en leder og medlemmer valgt blant de ansatte i styret.
Høie sendte brev
Helseminister Bent Høie (H) sendte brev til alle de regionale helseforetakene i midten av mars. I brevet fra Høie kommer det fram at det ikke aksepteres en annen praksis for de lokale helseforetakene, og at de statlige retningslinjene for lederlønn gjelder i alle helseforetak – også datterselskaper. Formelt vil innstrammingene bli presisert i foretaksmøter i mai og juni.
Høie presiserer og strammer inn
– Grunnen til at jeg sender brevet er at det har vært ulik forståelse og ulik praksis knyttet til retningslinjene. Nå har det kommet nye retningslinjer fra Nærings- og fiskeridepartementet (NFD), og jeg vil unngå ulik praksis til de nye retningslinjene, sa Høie til Sunnmørsposten samme dag som brevet ble sendt.
Sunnmørsposten satte i mars fokus på bonusordninger, sluttavtaler og helsetopper som har beholdt lønn når de trapper ned i foretakene.
LES OGSÅ: Stor interaktiv grafikk over alle sluttpakkene
LES OGSÅ: Klinge vil ha ny regel for lønnsfesten
LES OGSÅ: Fikk ekstra bonus for å stå løpet ut
LES OGSÅ: Millionbonus ble aldri styrebehandlet
LES OGSÅ: Betalte 425.000 kr i bonus - var sikret fra før
LES OGSÅ: Sluttavtaler i strid med statens retningslinjer
LES OGSÅ: Fallskjerm i åtte år som tannlege
Derfor vil han ha godtgjøringsutvalg
I styresaken til Helse Midt skriver Haga at det nye godtgjøringsutvalget skal bistå styret som et underutvalg.
– Dette vil være i tråd med praksis i flere kommuner, fylkeskommuner og børsnoterte aksjeselskap. Utvalgets oppgave vil bli å påse at det foreligger retningslinjer for godtgjørelse til ledende ansatte i Helse Midt-Norge, sikre korrekt gjennomgøring i foretaksgruppen på området, påse at foretakene har etablert rutiner for å sikre at styremedlemmer og ledende ansatte ikke sitter med verv som kan tenkes å komme i konflikt med relasjoner foretakene har til andre aktører, og behandle relevante saker av prinsipiell karakter om lønn og annen godtgjørelse til ledende ansatte i Helse Midt-Norge RHF, skriver direktøren blant annet.