Skarbøvik sjukeheim har snudd opp ned på turnusen for sjukepleierne og opplever at det er blitt lettere å rekruttere nye medarbeidere.
Det sender et signal om viktigheten av nytenkning for å løse utfordringene i den eldrebølgen vi står i.
For to år siden valgte sjukeheimen å innføre det som kalles langvakter for sjukepleierne. Det innebærer at en jobber 12,5 timer sammenhengende og får dette kompensert med lengre friperioder.
Å gå inn i disse langvaktene er frivillig. Likevel har 14 av sjukeheimens 15 sjukepleiere valgt å takke ja til denne ordningen.
Sykepleier Line jobber 12 timer i strekk – og elsker det
En rekke kommuner sliter med å skaffe nok helsepersonell. Det gjelder særlig distriktskommunene, men det rammer også en bykommune som Ålesund.
Det fører igjen til at en må bruke store beløp på bemanningsbyrå og lokke nye ansatte med bonusordninger.
For Skarbøvik sjukeheim ble rekrutteringsvanskene så store at de valgte å ta grep med turnusordningen.
Det har ikke løst alle problemene, men det ser ut til å ha gitt et viktig løft i forhold til å rekruttere og beholde sjukepleiere.
Det er blitt anslått at helsevesenet i dag mangler rundt 5000 sjukepleiere. Samtidig antar en at et sted mellom 10 og 20.000 personer som er utdanna sjukepleiere jobber i andre yrker.
– Jeg går alltid hjem med dårlig samvittighet
Mye av sjukepleiermangelen kunne blitt løst ved at en fikk de som er utdanna som sjukepleier til å jobbe innenfor helsevesenet.
Men da må det framstå som attraktivt, og da er måten arbeidet organiseres på en viktig faktor.
Mange som jobber i eldreomsorgen opplever kombinasjonen av høyt arbeidspress og stort ansvar.
Sjukepleier Line Strømsvik ved sjukeheimen i Skarbøvika peker på at ordningen med langvakter førte til at de hele tiden var to sjukepleiere på jobb samtidig. Da hadde en noen å «spille ball med».
Blant det Helsepersonellkommisjonen foreslår for å sørge for nok personell i møte med eldrebølgen er å se på tiltak som kan bedre arbeidsvilkår og arbeidsmiljø.
På den måten tror en at en kan få flere til å jobbe fulltid, bli i yrket og ha redusert sjukefravær.
– Applaus hjelper ikke på lønna, rekruttering og for å beholde fagfolka i yrket
Heltidskultur blir framhevet som viktig, og et flertall i kommisjonen mener det er nødvendig å gjennomgå turnus- og arbeidstid, spesielt i forhold til helgevakter.
Ser en på erfaringene fra Skarbøvik sjukeheim tyder mye på at rådene fra Helsepersonellkommisjonen stemmer med virkeligheten.
Derfor er det gode grunner for andre sjukeheimer å lære av de grepene en har tatt ved sjukeheimen i Skarbøvika.