Kun fire søkere har meldt sin interesse for jobben som fylkeskommunedirektør. Det er oppsiktsvekkende få, tatt i betraktning at dette burde vært en attraktiv stilling for mange.

Fylkestinget har gitt seg selv en temmelig stram timeplan for å få en ny direktør på plass.

Neste uke skal de fire inn til et første intervju. Deretter skal et intervju nummer to gjennomføres, før ansettelsesutvalget kommer med sin innstilling til fylkesutvalget.

Fylkesutvalget er satt opp med et møte 29. august og et nytt møte 15. september. På en av disse to møtene må saken om ny fylkeskommunedirektør opp til behandling, da det ekstraordinære fylkestinget som skal foreta ansettelsen er berammet til 19. september.

Denne tidsplanene kan føre til at en kommer under et visst press for å ta en beslutning. Det er ikke nødvendigvis av det gode.

Vi har ingen grunn til å betvile kompetanse hos de fire søkerne til stillingen. Alle har solid og relevant ledererfaring. De fire er bosatt i fylket og de er kjente fjes for de fleste som sitter i fylkestinget.

Stillingen som fylkeskommunedirektør er en viktig posisjon. Det er en jobb som gir mye makt og innflytelse overfor utviklingen i fylket, samtidig som det er en betydelig lederoppgave overfor de ansatte i fylkesadministrasjonen.

Gitt disse forutsetningene mener vi det hadde vært ønskelig med noe skarpere konkurranse om denne stillingen enn det som ansettelsesutvalget nå har å forholde seg til.

Det er godt mulig at den nye fylkeskommunedirektøren blir en av de fire som står på søkerlista i dag. Men det betinger etter vår oppfatning at både ansettelsesutvalget og fylkestinget føler seg helt trygge på at de fått de søkerne de trenger til denne jobben.

I tillegg bør et bredeste mulig flertall i fylkestinget stille seg bak valget av ny direktør.

Det må ikke bli slik at en velger å kjøre denne saken gjennom såpass raskt fordi en allerede har satt en dato for et ekstraordinært fylkesting, og en vil unngå å måtte flytte på den.

Assisterende fylkeskommunedirektør, Gunn Randi Seime, er nå konstituert som direktør. Hun er ikke blant de fire søkerne, så å forlenge hennes engasjement burde ikke by på store problemer.

Det er en krevende oppgave å ansette en nye fylkeskommunedirektør.

Fylkespolitikerne bør føle seg helt trygge på at de gjør det rette om de velger å gjennomføre en ansettelse basert på det som framstår som en kort søkerliste til denne viktige jobben.