Få kvinnetopper i oljebransjen: Ikke flinke nok mener halvparten av mennene

Kvinneandelen fra mellomnivå til seniornivå faller fra 25 til 17 prosent i oljebransjen. Ikke flinke nok, mener halvparten av mennene i ny undersøkelse.

Illustrasjonsbilde  Foto: Helge Hansen / NTB scanpix

Næringsliv

En ny rapport fra Boston Consulting Group (BCG) og The World Petroleum Council viser at én av fem ansatte i olje- og gassindustrien er kvinner, skriver Dagens Næringsliv. Og hver tredje kvinne forsvinner på veien fra mellomleder til seniorroller.

I rapporten svarer 57 prosent av kvinnene at de får mindre støtte til karriereprogresjon enn det menn gjør, og kun 24 prosent av mannlige ansatte er enig i det.

48 prosent av mennene mener årsaken er for få kvalifiserte kvinner. 27 prosent av kvinnene mener det samme.

– En av faktorene som skaper ubalanse, er tendensen vi alle har til å ha større tillit til folk som ligner oss selv. Dermed favoriseres hvite menn i olje- og gassindustrien, sier Elisabeth Heggelund Tørstad, konserndirektør i DNV GL-Oil & Gas.

BCG mener etterspørselen etter olje kan flate ut og kanskje avta om 15–20 år. Dermed må konkurransen på tilbudssiden bli tøffere. BCG-sjef Odd Arne Sjåtil mener derfor bransjen må tiltrekke seg kvinner.

– Selskapene får en større ressurspool å rekruttere fra, og det gir tilgang til de beste hodene, sier Sjåtil.

(©NTB)


Barn fører til karriereforskjeller

Flere kvinner enn menn jobber mindre, lar være å søke nye jobber og får dårligere lønnsutvikling når de får barn, viser en svensk undersøkelse.

 

Likestilling lønner seg

Oslo (NTB): Dersom kvinner hadde jobbet like mye som menn de siste 40 årene, hadde gevinsten vært på 2.300 milliarder kroner, ifølge en forskningsrapport.