Jeg flyttet hit i 2018 og ble bergtatt av fjorder og fjell, men det var to ting som skuffet – været og arbeidsmarkedet for utviklere. Været har det skjedd lite med, men det gleder meg stort at arbeidsmarkedet har utviklet seg til det bedre.

Jeg kom hit som nyutdannet, og fikk min første jobb i et av disse veletablerte, sunnmørske selskapene nevnt i kronikken. Lønnen var langt under Teknas anbefaling, men naturen var fin, så jeg ble værende.

Etter to år tjente jeg fremdeles under Tekna sin anbefalte startlønn for nyutdannede. Det å nevne slik lønnsstatistikk var nytteløst – man fikk beskjed om at det ikke var representativt for området. Etter to år var jeg også klar for nye arbeidsoppgaver, og fryktet det ville bety slutten på sunnmørsoppholdet mitt. Ingen av bedriftene nevnt i kronikken kunne tilby meg verken lønn eller arbeidsoppgaver for en tilfredsstillende arbeidshverdag.

I kronikken nevner Ødegård rekrutteringsstøy på LinkedIn. Dette er en bagatell sammenlignet med det å måtte flytte fra et område man ellers stortrives i, kun fordi jobbmarkedet har såpass få muligheter.

Heldigvis kan jeg meddele at jeg fremdeles bor på Sunnmøre og trives nå også på jobbfronten. Dette nettopp fordi det har dukket opp flere aktører i teknologimiljøet.

En ting jeg reagerer på i Ødegårds kronikk er dette med å «jakte ansatte». Dersom en ansatt bytter jobb så er det fordi vedkommende ønsker det. Årsakene er individuelle – for noen er det lønn, for andre arbeidsoppgaver, og for mange (meg inkludert) en kombinasjon. Arbeidsplasser som tilbyr konkurransedyktig lønn og arbeidsoppgaver de ansatte trives med trenger ikke frykte LinkedIn-meldinger.

For bedrifter som opplever oppsigelser er det lett å skylde på nye aktører som kommer og «jakter» på ansatte. Sannheten er at de ansatte får tilbud som gjør at de selv ønsker å bytte jobb. Om tilbudet kommer via en LinkedIn-melding eller en stillingsannonse er etter min mening irrelevant. Det viktigste er at det nå finnes flere attraktive tilbud i området – man trenger ikke lenger flytte herfra.

Det er forståelig at sjefer som i lang tid har hatt mulighet til å kjøre lave lønninger uten noen form for konkurranse syns dette er utfordrende, men som tilflyttende (og nesten fraflyttende) utvikler blir jeg litt provosert når man både kritiserer nye aktører og samtidig prater om å gjøre IT-arbeidsmarkedet på Sunnmøre mer attraktivt. For min del er det disse nye aktørene som har gjort arbeidsmarkedet attraktivt, og det er takket være disse at jeg fremdeles bor og trives her.

Og helt til slutt, så undres jeg om hvorfor bedrifter på Sunnmøre ikke skal kunne konkurrere om ansatte på lik linje med resten av landet. Det at enkelte ønsker å bestemme konkurransevilkårene er en meget dårlig start, dersom målet er å skape et attraktivt arbeidsmarked.